Předpokládaná doba čtení: 3 minuty
Od ledna 2025 se očekává legislativní změna, která zaměstnavatelům umožní výrazněji podpořit fyzické i psychické zdraví zaměstnanců. Nově budou moci firmy čerpat daňové zvýhodnění na zdravotní benefity až do výše průměrné mzdy!
Zákonodárci vyslyšeli hlasy zaměstnanců, zaměstnavatelů i odborníků a navrhli legislativní změny, které podpoří lepší péči o fyzické i psychické zdraví pracovníků. Téma podpory zdraví je stále aktuálnější, jak ukázal i reprezentativní průzkum Barometr zaměstnanců společnosti Up Česká republika. Průzkum, který oslovil přes tisícovku zaměstnanců českých firem, odhalil, že se mnozí pracovníci necítí fyzicky ani psychicky dobře. Firmy tak mají ideální příležitost zasáhnout a přinést účinnou pomoc. A od ledna 2025 bude tato příležitost ještě rozšířena!
Barometr odhalil slabou stránku: zdraví zaměstnanců
Průzkum se zaměřil i na oblast fyzického a psychického zdraví českých zaměstnanců. Mezi znepokojivé výsledky patří zjištění, že pouze 5 % zaměstnanců se cítí fyzicky výborně. Na druhou stranu je pozitivní, že až 93 % pracovníků je připraveno svůj přístup k péči o fyzické zdraví změnit, což ukazuje na ochotu hledat zlepšení.
Oblast duševního zdraví se ukázala jako ještě více zanedbávaná. Polovina respondentů průzkumu uvedla, že jejich zaměstnavatel péči o psychické zdraví zcela opomíjí. To je velká ztráta, protože zaměstnanci nejenže péči potřebují, ale mají o ni také zájem. Téměř 40 % oslovených přiznává, že práce má negativní dopad na jejich psychické zdraví, což se projevuje například stresem, napětím nebo oslabením mentální odolnosti.
Legislativní úprava přinese benefity pro všechny
Pokud návrh novely projde Senátem a následně jej podepíše prezident, od 1. ledna 2025 by mohly firmy nově čerpat daňové zvýhodnění na podporu zdraví zaměstnanců až do výše průměrné mzdy, která pro rok 2025 činí 46 557 Kč. To je příležitost, kterou stojí za to využít. Zaměstnanci tak získají efektivní podporu, zatímco firmy posílí nejen zdraví a spokojenost svého týmu, ale také svou prestiž na trhu práce. Stávající možnosti čerpání volnočasových benefitů (sport, kultura, vzdělávání, knihy a rekreace) zůstávají zachovány, včetně daňového zvýhodnění do poloviny průměrné mzdy.
Pečujte o zdraví zaměstnanců s eBenefity
Jak mohou firmy využít tuto novou daňovou výhodu? Nejjednodušším řešením jsou moderní zaměstnanecké eBenefity. Ty fungují jako zaměstnanecká cafeteria, kde si každý zaměstnanec může vybrat volnočasovou aktivitu podle svých potřeb, ať už na podporu fyzického, nebo duševního zdraví.
Na rozdíl od papírových benefitů nezatěžují eBenefity HR oddělení složitou administrativou. Navíc s aplikací Můj Up získávají firmy i zaměstnanci přístup k široké škále výhod a funkcí, které podporují firemní kulturu i interní komunikaci.
