Rok 2026 posiluje důraz na péči o zdraví zaměstnanců.
Nové limity benefitů přinášejí více možností, jak podpořit fyzickou i duševní pohodu lidí ve firmách – od preventivních prohlídek a rehabilitací až po doplňky stravy či sportovní aktivity. Firmy tak mohou jednodušeji investovat do prevence a vytvářet prostředí, kde se zdraví opravdu bere vážně.
Zákonodárci vyslyšeli hlasy zaměstnanců, zaměstnavatelů i odborníků a přijali legislativní změny, které podporují lepší péči o fyzické i duševní zdraví pracovníků. Téma zdraví je dnes aktuálnější než kdy dřív, stále více lidí se potýká s únavou, stresem či nedostatkem času na regeneraci. Firmy tak mají ideální příležitost zasáhnout a nabídnout účinnou podporu, a od ledna 2026 se jejich možnosti v této oblasti ještě rozšiřují.
Barometr zaměstnanců odhalil slabou stránku: zdraví zaměstnanců
Mezi znepokojivé výsledky patří zjištění, že pouze 5 % zaměstnanců se cítí fyzicky výborně. Na druhou stranu je pozitivní, že až 93 % pracovníků je připraveno svůj přístup k péči o fyzické zdraví změnit, což ukazuje na ochotu hledat zlepšení.
Oblast duševního zdraví se ukázala jako ještě více zanedbávaná. Polovina respondentů průzkumu uvedla, že jejich zaměstnavatel péči o psychické zdraví zcela opomíjí. To je velká ztráta, protože zaměstnanci nejenže péči potřebují, ale mají o ni také zájem. Téměř 40 % oslovených přiznává, že práce má negativní dopad na jejich psychické zdraví, což se projevuje například stresem, napětím nebo oslabením mentální odolnosti.
Legislativní úprava přináší benefity pro všechny
Od 1. ledna 2026 mohou firmy čerpat daňové zvýhodnění na podporu zdraví zaměstnanců až do výše průměrné mzdy – 48 967 Kč ročně. To je příležitost, kterou se vyplatí využít. Zaměstnanci získají efektivní podporu svého zdraví a prevence, zatímco firmy posílí nejen spokojenost a loajalitu týmu, ale i svou pověst atraktivního zaměstnavatele.
Zachovány zůstávají i stávající možnosti čerpání volnočasových benefitů – například na sport, kulturu, vzdělávání, knihy či rekreaci – s daňovým zvýhodněním do poloviny průměrné mzdy (24 483,50 Kč ročně).
Pečujte o zdraví zaměstnanců s eBenefity
Jak mohou firmy využít tuto novou daňovou výhodu? Nejjednodušším řešením jsou moderní zaměstnanecké eBenefity. Ty fungují jako zaměstnanecká cafeteria, kde si každý zaměstnanec může vybrat volnočasovou aktivitu podle svých potřeb, ať už na podporu fyzického, nebo duševního zdraví.
Na rozdíl od papírových benefitů nezatěžují eBenefity HR oddělení složitou administrativou. Navíc s aplikací Můj Up získávají firmy i zaměstnanci přístup k široké škále výhod a funkcí, které podporují firemní kulturu i interní komunikaci.
