Zdravotní benefity jsou pro zaměstnance stále důležitější. Tři čtvrtiny z nich je považují za podstatné a polovina by je ráda viděla mezi prioritami svých zaměstnavatelů. Přesto se jich letos dočkalo jen minimum – rozšířenou nabídku benefitů v oblasti zdraví zaznamenalo pouze 10 % zaměstnanců.
Vyplývá to z čerstvých dat průzkumu Barometr zaměstnanců 2025, který pravidelně zveřejňuje společnost Up Benefity. Do průzkumu se zapojilo přes 1 000 lidí napříč regiony i profesemi.
Zdraví jako stále podceňovaný klíč k rovnováze
Zaměstnanci vnímají péči o zdraví jako základní předpoklad pro spokojený a udržitelný pracovní život. Psychické zdraví považuje za zásadní 83 % z nich, fyzické pak 82 %. I přesto patří tato oblast dlouhodobě mezi nejméně podporované benefity.
Pokud by měli zaměstnanci své zaměstnavatele ohodnotit jako ve škole, péče o fyzické zdraví by dostala známku 3,04, psychické zdraví 3,1. A to nejsou příliš lichotivá čísla, zejména v době, kdy se firmy potýkají s poklesem loajality i výkonnosti.
„Zdraví není jen milý benefit navíc. Je to základní lidská potřeba a zároveň nástroj, jak si firmy mohou udržet motivované a spokojené týmy,“ říká Stéphane Nicoletti, ředitel společnosti Up Benefity.
Kdo volá po změně?
Změnu nejčastěji žádají ženy a vysoce kvalifikovaní pracovníci – například učitelé, lékaři nebo vědečtí pracovníci. Právě v těchto profesích bývá nápor na fyzické i psychické zdraví mimořádný.
Vedle klasických zdravotních benefitů (rehabilitace, poradenství, prevence) roste zájem také o formy relaxace a psychické podpory, které pomáhají čelit dlouhodobému stresu.
Nová pravidla nestačí, zaměstnanci čekají konkrétní kroky
Od ledna 2024 platí výhodnější daňové podmínky pro zaměstnavatele, kteří investují do zdraví svých lidí. Využilo jich ale jen minimum – devět z deseti zaměstnanců zatím žádné změny nezaznamenalo.
Zaměstnanci tak i nadále narážejí na benefity, které nereflektují jejich skutečné potřeby a firmám utíká příležitost k posílení loajality, reputace i výkonu týmů.
Rok 2026 je ideální čas obrátit pozornost k tomu nejdůležitějšímu
Z průzkumu je zřejmé, že zaměstnanci už mají jasno. Chtějí, aby se zdraví dostalo mezi priority a očekávají, že jejich zaměstnavatelé nebudou stát stranou.
Firmy, které se rozhodnou tento krok udělat, přitom nemusejí začínat z nuly. S pomocí flexibilních benefitních systémů a partnerů, jako je Up Benefity, lze nabídku upravit podle skutečných potřeb týmu. A především: začít konečně mluvit se zaměstnanci o tom, co jim dává smysl.
