Zaměstnanci dnes očekávají od firmy více než jen výplatu a stravenky. Rozšiřte proto svou eStravenku o eBenefity a nabídněte lidem péči o energii během pracovního dne i regeneraci po práci. Chytře nastavený balíček benefitů navíc podporuje motivaci, spokojenost i loajalitu zaměstnanců a vaši firmu posune mezi atraktivní zaměstnavatele.
Co dnes lidé od zaměstnavatele skutečně očekávají? Na to hledal odpověď průzkum Barometr zaměstnanců, který realizovala společnost Up Benefity mezi více než tisícovkou pracovníků.
Samotná mzda a stravenky už nestačí. Lidé chtějí zdraví i rovnováhu
Včas vyplacená mzda zůstává klíčovým faktorem, ale rozhodně není jediným. Na předních příčkách průzkumu se vedle podpory stravování umístila také péče o fyzické a psychické zdraví zaměstnanců. Lidé si stále více uvědomují význam odpočinku, prevence a vyváženého vztahu mezi prací a osobním životem.
Work-life balance dnes není jen příjemný bonus. Stává se zásadním kritériem při výběru zaměstnavatele. Významně k tomu přispívá i generace Z, která otevřeně mluví o duševní pohodě, zdravém životním stylu a očekává, že firmy tato témata aktivně podpoří. Zaměstnavatelé by proto měli na tuto změnu reagovat a rozšířit benefity také o oblast well-beingu.
Jedno řešení, mnoho možností – eBenefity
Doplňte ke své eStravence také eBenefity a dopřejte zaměstnancům více možností, jak využít volný čas. Benefitní prostředky mohou směřovat například do sportu, wellness, kultury nebo vzdělávání. Využít je lze i na knihy či dovolenou.
Karta zároveň umožňuje čerpat nadstandardní zdravotní péči, psychologickou podporu, doplňky stravy z lékáren nebo třeba nové brýle v optice. Každý zaměstnanec si tak může vybrat přesně to, co právě potřebuje.
Zaměstnanci komplexní přístup ocení
Ideální nabídka benefitů stojí právě na komplexním řešení. Spojení eStravenky a eBenefitů vytváří podporu, která zaměstnancům pomáhá fungovat dlouhodobě. Přes den mají energii pro práci, po práci prostor pro odpočinek a načerpání sil.
Firmám se taková investice vrací vyšší motivací, větší spokojeností i nižší nemocností. Zároveň klesá riziko vyhoření a posiluje se značka zaměstnavatele. Společnosti, které se o lidi starají tímto způsobem, jsou atraktivnější pro uchazeče a snadněji oslovují talenty z generací Y a Z. Výsledkem bývají i nižší náklady spojené s náborem a fluktuací.
eBenefity šetří náklady také firmám
Také v roce 2026 zůstává u eBenefitů zachováno daňové zvýhodnění, a to i po zavedení vládního konsolidačního balíčku. Pokud vás zaujal komplexní přístup k péči o zaměstnance, ozvěte se nám. Rádi vám pomůžeme najít řešení pro vaši firmu.
