Firmy dnes řeší, jak nastavit odměňování zaměstnanců, aby bylo skutečně motivační. Moje Bonusy v produktu VERSO dávají zaměstnancům možnost rozhodnout se, jak svou odměnu využijí. Jednoduché řešení, které respektuje různé potřeby zaměstnanců i firem.
Jak má firma s odměnami naložit?
Přijde čas na odměny a management stojí před otázkou, jak je zaměstnancům vyplatit. Poslat je do mzdy? Nebo převést do zaměstnaneckých benefitů eBenefity? Když je připojíte ke mzdě, splynou s ní a za chvíli nikdo neví, že odměna přišla. Když je vložíte do eBenefitů, tak i když je zde široké spektrum využití, ne všichni budou spokojeni.
Na první pohled je to technické rozhodnutí, ale ve skutečnosti jde o mnohem víc, o svobodu, respekt, spokojenost zaměstnanců a spravedlivé odměňování.
Ideální cestou je individuální přístup
Pracovní týmy jsou dnes pestré. Běžně se potkávají zástupci generace Z, třicátníci s rodinami, ale i zaměstnanci s dlouholetou praxí. Každý má jiné potřeby, priority a přemýšlí o odměně jinak. Někdo potřebuje bonus přímo ve výplatě, jiný bude nadšený z volnočasových benefitů na sport, cestování nebo vzdělávání.
Problém může nastat, když o způsobu vyplacení rozhodne firma. Jedna varianta totiž nikdy nevyhoví všem. Lidé chtějí mít možnost volby a firmy by na to měly myslet, protože s tím přichází i pocit kontroly, větší zapojení a motivace zaměstnanců. Každý tak zvolí variantu, která mu dává smysl.
Řešením jsou Moje Bonusy v aplikaci Můj Up
Jednoduché řešení nabízí Moje bonusy. Zaměstnavatel nastaví bonus a zaměstnanci si v HR aplikaci sami zvolí, jak s odměnou naloží, jestli si ji pošlou do mzdy nebo převedou na eBenefity.
- Když bonus přijde do mzdy, sníží se jeho výsledná hodnota o zákonné odvody a zaměstnanec tak reálně dostane méně.
- Pokud je bonus vyplacen v eBenefitech, částka je konečná a není zatížena povinnými odvody na daň a zdravotní a sociální pojištění.
Pro zaměstnance je to rozhodnutí na pár kliknutí a pro firmu zase minimum administrativy, ale maximální přehled. Firma zároveň posílí svou značku zaměstnavatele a ukáže, že respektuje rozdílné potřeby zaměstnanců.
Pro jaké firmy jsou Moje bonusy ideální?
Největší přínos má tento přístup zejména ve firmách, ve kterých
- pracují multigenerační týmy
- chtějí zvýšit motivaci a angažovanost zaměstnanců
- pravidelně pracují s bonusy, odměnami a inovují
- hledají moderní a flexibilní způsoby odměňování
Právě tam může možnost volby zvýšit efekt celého systému odměn. Protože není důležitá jen výše bonusu, ale i to, že se zaměstnanec sám rozhodne.
Zjistěte, jak budou Moje bonusy skvěle fungovat i ve vaší firmě
Rádi Vám ukážeme, jak tento chytrý nástroj pomůže pracovat s odměnami a dá zaměstnancům volnost v rozhodování, jak odměnu využijí.
