Změny, které začaly platit v únoru 2025, posunuly FKSP správným směrem. Veřejné organizace teď mohou s prostředky fondu nakládat mnohem svobodněji a místo povinného spoření na stáří je využít na benefity, které mají pro zaměstnance skutečný přínos.
Co se změnilo?
Dříve musela alespoň polovina prostředků z FKSP povinně směřovat na produkty spoření na stáří. Tato povinnost byla zrušena a fond se otevřel širším možnostem. Dnes lze z FKSP financovat zdraví, sport, kulturu i volnočasové aktivity – zkrátka to, co lidem pomáhá cítit se lépe a žít vyváženěji.
Díky tomu mají zaměstnavatelé ve veřejném sektoru větší prostor rozhodovat, jak fond využijí. Mohou ho přizpůsobit skutečným potřebám lidí a aktuálním prioritám organizace.
Vyšší limity pro rok 2026
Dobrou zprávou je, že i samotné limity pro daňové osvobození se zvyšují.
- Na volnočasové benefity mohou zaměstnanci letos využít až 24 483,50 Kč.
- Na benefity spojené se zdravím pak až 48 967 Kč.
To znamená víc prostoru pro smysluplné benefity, které nezůstávají jen na papíře.
Proč je to důležité
FKSP už není jen povinnost, ale příležitost, jak ukázat, že i ve veřejném sektoru se dá dělat péče o lidi moderně a s respektem. Benefity teď můžete nastavit tak, aby dávaly smysl vám i zaměstnancům – bez složité administrativy a s větším efektem.
Na co všechno můžete přispívat
S prostředky z FKSP můžete podporovat pestrou škálu benefitů, které přinášejí lidem radost i skutečný užitek. Patří sem volnočasové aktivity, kultura, sport a oblast zdraví – třeba fyzioterapie, očkování nebo dioptrické pomůcky.
Díky větší volnosti lze nově využít fond i na podporu stravování, kde si zaměstnanci sami vybírají, co jim nejvíc vyhovuje. A prostor zůstává i pro knihy, rekreaci nebo malé radosti, které pomáhají udržovat rovnováhu a pohodu v každodenním životě.
Jak začít
Chcete, aby vaše FKSP opravdu fungovalo? Vyzkoušejte eBenefity, digitální řešení, které propojuje zdraví, volný čas i motivaci lidí na jednom místě. A pokud dáváte přednost klasice, podívejte se i na Unisek FKSP. Je to snadný a ověřený způsob, jak lidem dopřát benefity, které opravdu využijí.
