Péče o zdraví a volný čas je teď ještě jednodušší. eBenefity na kartě All Inclusive jsme rozdělili na dvě části – Zdraví a Volnočasové benefity. V aplikaci Můj Up si snadno nastavíte, kolik bodů věnujete péči o sebe a kolik zážitkům, které vám dělají radost.
Usnadnění života zaměstnavatelům
V Up Benefity jsme připraveni být vaším spolehlivým partnerem v oblasti daňově zvýhodněných zaměstnaneckých benefitů. Aplikace Můj Up je plně technologicky vybavena pro sledování legislativně stanovených limitů pro zdravotní benefity a volnočasové aktivity. S převodníkem mezi kategoriemi ZDRAVÍ a OSTATNÍ volnočasové benefity na kartě All Inclusive si zaměstnanci můžou prostředky převádět podle svých potřeb. Pokud bude chtít přesunout vyšší částku, než je povolený daňový limit, aplikace přesun nepovolí.
Benefitní body budou automaticky přiřazeny do kategorie Zdraví. Pokud uživatel bude chtít zaplatit kartou za benefity v kategorii Ostatní volnočasové benefity, musí si prostředky pomocí převodníku do této kategorie přesunout. Pro úspěšné provedení platby je nutné, aby měl zaměstnanec v dané kategorii dostatek prostředků.
Jako zaměstnavatel tak můžete s důvěrou podporovat zdraví a spokojenost svých zaměstnanců, zatímco my se postaráme o dodržení všech legislativních požadavků.
| Kategorie Zdraví daňově zvýhodněných až 48 967 Kč ročně | Kategorie Ostatní benefity pro volný čas daňově zvýhodněných až 24 483,50 Kč ročně |
|---|---|
| Zboží nebo služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení Zdravotní prostředky na lékařský předpis | Sport Rekreace Kultura Vzdělávání Knihy |
Zaměstnancům pomůže nový převodník čerpat benefity tak, jak si přejí
Pokud máte černou benefitní kartu All Inclusive (nikoli zelenou kartu eBenefity), rozdělili jsme vám podle nové legislativy vaše eBenefity v aplikaci Můj Up na dvě části:
- ZDRAVÍ
- OSTATNÍ volnočasové benefity
V aplikaci Můj Up naleznete převodník, díky kterému si můžete snadno převádět prostředky z kategorie ZDRAVÍ do kategorie OSTATNÍ volnočasové benefity. Jako zaměstnanec tak máte možnost volby a podle svých potřeb si můžete dopředu promyslet a naplánovat, kolik benefitních bodů chcete využít na zboží nebo služby v oblasti zdraví a kolik bodů v ostatních volnočasových kategoriích. Využijte flexibility převodníku ve svůj prospěch a mějte svůj volný čas a zdraví pevně ve svých rukou.
Jak to bude fungovat v praxi?
- Půjdete-li např. do lékárny a budete chtít zaplatit za vitamíny, je potřeba mít dostatek prostředků v kategorii ZDRAVÍ.
- Pokud budete chtít zaplatit rekreaci nebo si třeba zajít do kina, musíte mít dostatek prostředků v kategorii OSTATNÍ volnočasové benefity.
Pokud přesunete vyšší částku, než je povolený limit aplikace přesun nepovolí.
Proč byste měli investovat do zdraví svých zaměstnanců?
Statistiky ukazují, že pracovní neschopnosti zaměstnanců dosahují rekordních hodnot.
- 50 % zaměstnanců bylo alespoň jednou na nemocenské.
- Průměrná délka nemocenské byla 32,5 dne, přičemž dlouhodobé absence často trvají až 97 dnů.
- Každý den chybělo na pracovištích v průměru 228 tisíc osob.
Nejčastější příčinou jsou problémy s pohybovým aparátem, jako například bolesti zad, ale stále častěji se objevují i psychické potíže, včetně stresu a vyhoření. Nové zdravotní benefity umožní firmám aktivně předcházet těmto problémům a podpořit celkovou pohodu svých zaměstnanců.
