Zdravotní benefity považuje za důležité více než tři čtvrtiny lidí a polovina by je ráda viděla mezi prioritami zaměstnavatelů. Realita tomu ale neodpovídá. Rozšířenou nabídku letos zaznamenala jen desetina zaměstnanců. Ukazuje to průzkum Barometr zaměstnanců 2025 od společnosti Up Benefity, kterého se zúčastnilo přes tisíc pracujících z firem a organizací napříč Českem
Zdraví jako priorita, ne jen příjemný bonus
Zaměstnanecké benefity už dávno nejsou jen o pár dnech volna navíc nebo lístcích do kina. Stále více zaměstnanců – napříč věkem, profesemi i pracovním zaměřením – vnímá benefity jako nástroj, který by měl odpovídat jejich aktuálním potřebám. A zdraví je jednou z těch úplně nejzákladnějších.
Z dat průzkumu vyplývá, že 83 % zaměstnanců považuje za klíčové psychické zdraví, u fyzického je to 82 %. O to překvapivější je, že právě v této oblasti dostávají zaměstnavatelé od svých zaměstnanců dlouhodobě nejhorší známky. Pokud by měli lidé ohodnotit péči o zdraví jako ve škole, fyzické zdraví by dostalo průměrnou známku 3,04 a psychické zdraví 3,1.
„Když se podíváme na současný pracovní trh, tlak na výkon je obrovský. Zaměstnanci i proto od svých firem očekávají nejen férovou mzdu, ale i konkrétní péči o jejich zdraví – jak fyzické, tak i psychické. Firmy, které tuto potřebu přehlížejí, riskují, že ztratí důvěru svých lidí a zároveň konkurenceschopnost na pracovním trhu,“ doplňuje Stéphane Nicoletti, ředitel společnosti Up Česká republika.
Kdo volá po změně nejvíc?
Nejčastěji zmiňují potřebu lepších zdravotních benefitů ženy a vysoce kvalifikovaní odborníci – například lékaři, učitelé nebo výzkumníci. Tedy profese, které často čelí vysokému fyzickému i psychickému nasazení. Právě u těchto skupin se ukazuje, jak důležitou roli může systematická péče o zdraví hrát v udržení pracovní motivace i celkové životní rovnováhy.
Zájem je přitom jak o konkrétní formy prevence (například rehabilitace nebo psychologické poradenství), tak o možnosti odpočinku a relaxace, které pomáhají zvládat dlouhodobý stres.
Daňové zvýhodnění nestačí
Změny v zákoně, které letos přinesly větší daňové zvýhodnění pro zdravotní benefity, vítají více než dvě třetiny zaměstnanců. Přesto se situace zatím příliš neposunula. Jen jeden z deseti zaměstnanců uvedl, že jeho zaměstnavatel letos nabídku benefitů v oblasti zdraví rozšířil.
Většina firem tak stále spoléhá na stávající balíčky, které ale přestávají odpovídat realitě i očekáváním zaměstnanců.
Zaměstnanci jsou připraveni, teď je řada na firmách
Zaměstnanci stále častěji spojují péči o zdraví se svou celkovou spokojeností v práci – a očekávají, že to pochopí i jejich zaměstnavatelé. Firmy, které se zdravotními benefity začnou pracovat aktivně a chytře, tak mohou získat výrazný náskok. A nejen v oblasti HR.
