Péče o zdraví zaměstnanců se vyplácí. Zdravý tým je spokojenější, výkonnější a lépe zvládá stres. Od 1. ledna 2026 platí nový limit pro zdravotní benefity 48 967 Kč ročně, skvělá šance dopřát zaměstnancům péči, kterou si zaslouží.
Od 1. ledna 2026 platí legislativní změna, která rozšiřuje možnosti v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Zvyšují se limity pro volnočasové aktivity i zdravotní benefity, které se nově stávají samostatnou kategorií. Firmy tak získávají ještě silnější nástroj, jak podpořit fyzickou i duševní pohodu svých zaměstnanců.
Nové limity: Zdraví i volný čas na dosah
Díky novému daňově zvýhodněnému benefitu je nyní možné využít na zdravotní péči roční limit ve výši průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč pro rok 2026. Zaměstnanci tak mohou čerpat podporu na preventivní prohlídky, rehabilitace, fyzioterapie, konzultace s psychologem či další služby zaměřené na zdraví.
Tato změna dává firmám prostor investovat do prevence a dlouhodobě zlepšovat kvalitu života svých zaměstnanců.
Zvýšení se dočkal také oblíbený limit pro volnočasové aktivity, který bude nově odpovídat polovině průměrné mzdy, tedy 24 483,50 Kč. Tyto prostředky lze využít například na sport, kulturní zážitky, vzdělávání nebo dovolenou, což podpoří rovnováhu mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců.
Proč se zaměřit na zdraví?
Statistiky upozorňují na rostoucí problém pracovní neschopnosti:
- 50 % zaměstnanců bylo alespoň jednou v pracovní neschopnosti.
- Průměrná délka nemocenské činila 32,5 dne, přičemž dlouhodobé absence často trvají až 97 dní.
- Denně chybělo na pracovištích v průměru 228 tisíc osob.
Mezi hlavní příčiny patří problémy s pohybovým aparátem a psychické obtíže, jako je stres či vyhoření. Nové zdravotní benefity umožní firmám cíleně těmto problémům předcházet a zajistit lepší pracovní podmínky.
Výhodné pro zaměstnance i firmy
Investice do zdravotních benefitů přináší firmám nejen daňové úlevy, ale také dlouhodobé výhody v podobě nižší absence a vyšší spokojenosti zaměstnanců. Všechny prostředky vložené do zdravotní péče budou osvobozeny od daní a odvodů, což firmám umožní efektivnější hospodaření.
Tato změna je jedinečnou příležitostí, jak propojit firemní cíle s podporou zdraví zaměstnanců. Pokud chcete tyto benefity začlenit do své strategie, neváhejte nás kontaktovat. Rádi vám pomůžeme s jejich optimálním nastavením.
