Ondřej je spolehlivý analytik, který se s partnerkou dlouhodobě potýká s neplodností a podstupuje opakované cykly IVF. Psychická zátěž, finanční doplatky i nutnost nečekaného volna mu komplikovaly pracovní soustředění.
Benefity pomáhají zaměstnancům zvládat i náročné životní situace
Díky firemním benefitům, příspěvku na IVF, psychologické podpoře a flexibilní pracovní době, získal potřebnou úlevu a pocit, že v tom není sám. Zaměstnanec s oporou podává stabilnější výkon a zůstává loajální firmě, která mu v těžké situaci pomůže.
Proč je to důležité pro zaměstnavatele
Podpora zaměstnanců v oblasti plánovaného rodičovství je jedním z nejsilnějších nástrojů pro budování loajality.
- Udržení klíčových talentů
- Snížení přítomnosti „duchem nepřítomných“ (prezentismus)
- Brand odpovědného zaměstnavatele
- Snížení fluktuace
S problémy s početím se v Česku potýká každý 5.–6. pár. Neplodnost je nemoc s výrazným psychickým i finančním dopadem. Stres během IVF je srovnatelný se stresem u onkologických pacientů a i přes podporu zdravotních pojišťoven mohou doplatky za jeden cyklus léčby dosahovat 30 000 až 80 000 Kč.
Co na to odborník?
„Léčba neplodnosti není sprint, ale maraton, který často trvá roky. Pro páry je to nesmírně náročné období, kdy se celý jejich život začne točit kolem kalendáře, ovulace a lékařských termínů. Nejen samotné ženy, ale i muži jako Ondřej často nesou obrovské břemeno – musí být oporou partnerce, zvládat finanční tlak a zároveň podávat výkon v práci.
Pokud zaměstnavatel dokáže v tomto období nabídnout pochopení a flexibilitu, nebo dokonce finanční pomoc, výrazně tím snižuje riziko, že zaměstnanec pod tlakem okolností vyhoří nebo psychicky zkolabuje. Reprodukční zdraví je zkrátka integrální součástí celkového well-beingu.“
